Zwangerschap is een bijzondere tijd in het leven van een vrouw. En als we het hebben over zwangerschap, komt onvermijdelijk het onderwerp zwangerschapsverlof ter sprake. Maar wat is het precies, hoe vraag je het aan, en wat zijn je rechten en plichten?
Wat is zwangerschapsverlof?
Zwangerschapsverlof is een periode waarin een zwangere werkneemster vrijaf krijgt van haar werk om zich voor te bereiden op de geboorte van haar kind en daarna te herstellen. Het begint over het algemeen tussen de 34e en 36e week van de zwangerschap, maar dit kan variëren afhankelijk van je situatie.
In totaal heb je recht op 16 weken verlof. Dit is een combinatie van zwangerschapsverlof (voor de bevalling) en bevallingsverlof (na de bevalling). Klinkt goed, toch?
Hoe vraag je zwangerschapsverlof aan?
Het is wettelijk verplicht om je werkgever uiterlijk drie weken voor de ingangsdatum te informeren over je zwangerschap en het verlof dat je wilt opnemen. Overleg met je werkgever en je HR-afdeling over de details. Zo zorg je dat alles soepel verloopt. Er zijn enkele belangrijke rechten en plichten waar je rekening mee moet houden:
Recht op doorbetaling
Ja, je leest het goed! Tijdens je zwangerschapsverlof heb je recht op doorbetaling van je loon. Dit wordt meestal via het UWV geregeld.
Plicht tot medewerking
Hoewel je veel rechten hebt, heb je ook de plicht om mee te werken aan een vlotte overdracht van je werkzaamheden.
Tips voor een zorgeloos zwangerschapsverlof
Tot slot nog enkele tips om van je zwangerschapsverlof een zorgeloze periode te maken:
- Wees op tijd: Start op tijd met het regelen van je verlof.
- Geniet!: Dit is jouw tijd, geniet ervan.
- Blijf in contact: Houd contact met je collega’s als je dat prettig vindt.
- Bereid je voor: Lees je in over de periode ná het zwangerschapsverlof.
Hoe lang mag een man zwangerschapsverlof?
In Nederland hebben partners van vrouwen die net bevallen zijn recht op verlof om tijd door te brengen met het nieuwe gezinslid. Dit staat bekend als geboorteverlof, vaderschapsverlof of partnerverlof.
Hier is een overzicht van de regels:
Geboorteverlof
De partner heeft recht op één werkweek geboorteverlof. Dit verlof kan direct na de bevalling worden opgenomen, maar mag ook gespreid worden over de eerste vier weken na de geboorte.
Naast het geboorteverlof kan de partner ook aanspraak maken op aanvullend geboorteverlof. Dit aanvullende verlof bedraagt maximaal vijf werkweken en kan worden opgenomen in de eerste zes maanden na de geboorte. Tijdens het aanvullend geboorteverlof ontvangt de partner een uitkering van het UWV ter hoogte van 70% van het dagloon.
Heb je langer verlof als je later bevalt?
Ja, de duur van je zwangerschaps- en bevallingsverlof kan inderdaad langer zijn als je later bevalt dan de uitgerekende datum. Hier is hoe het werkt:
- Als je vóór de uitgerekende datum bevalt:
Het totale verlof blijft 16 weken. Als je bijvoorbeeld een week eerder bevalt dan de uitgerekende datum, dan heb je nog 11 weken bevallingsverlof over na de bevalling (aangezien het zwangerschapsverlof meestal 6 weken voor de bevalling begint). - Als je ná de uitgerekende datum bevalt:
Het bevallingsverlof wordt verlengd met het aantal dagen dat je na de uitgerekende datum bent bevallen. Als je dus een week na de uitgerekende datum bevalt, krijg je een extra week bevallingsverlof, waardoor het totale verlof 17 weken wordt.
De gedachte achter deze regeling is om ervoor te zorgen dat je altijd een gegarandeerd aantal weken hebt om te herstellen na de bevalling, ongeacht of de baby vroeg of laat komt.
Zorg ervoor dat je dit proces met je werkgever en/of HR-afdeling bespreekt, zodat zij op de hoogte zijn van je situatie en je het verlof krijgt waar je recht op hebt.
Extra informatie
Zwangerschapsverlof: Wat zijn je rechten?
Heeft iedereen recht op kortdurend zorgverlof?
Bronvermelding
Tekst: Marion Middendorp
© afbeelding: 123rf.com
